Bonjour;

 Dans le cadre de la mise en conformité avec la loi 18-07, dans le traitement lié à la gestion RH,  quel serait le moyen pour informer les personnes concernées ( les salariés) pour l'exercice de leurs droits d'information, d'accès, de rectification et d'opposition, est ce l'affichage  suffit ou bien il faut faire des avenants à leurs contrats de travail et insérer une clause d'information ?

  Pour les mesures à prendre pour faciliter l'exercice de ces droits  est ce que ont peut mettre à disposition une adresse E-Mail non professionnelle ( avec domaine  @gmail.com  / @yahoo.fr  ..etc )  à défaut d'absence d'une adresse e-mail professionnelle ?